优秀女工白素梅：十八年扎根一线，不忘初心勇奋进！

 # 砥砺新征程 巾帼绽芳华 # 

雷厉风行迎常态

势如破竹辟荆棘

十八年来，她始终扎根一线

不忘初心勇奋进

她，就是

 // 烟台园区 白素梅 // 

白素梅，山东烟台人，2003年入职富士康，现担任烟台园区NME产品处SMT组长，是一位经验老到、行事周密的一线女将。

她有着十八年扎根一线的经验，她带的队伍跑得过客户交期，扛得住新产品试样、新设备架线的复杂多变，她带队挑战过集团高规格的技能培训，她开源节流，以系统优化、效率提升和人力精简相结合，缓解了人力极速流失的状况。

🌟 2006年-2007年，连续两年被评为部门优秀线长；

🌟 2012年3月，荣获烟台园区“三八红旗手”称号；

🌟 2018年12月17日，带领团队荣获“2018年度SMT技能大比武”团体二等奖；

🌟 2020年10月，带领10人团队通过集团“金蓝领技能大赛”培训。

坚如磐石 韧如柳丝

白素梅的爱人是园区有名的模范人物[梁兆庆]，省级工人先锋号，省级劳动奖章，区级劳动奖章、区级行业工匠，他的优秀与白素梅的支持息息相关；

白素梅的儿子，从小到大成绩一直非常优秀。她说，为了工作，从儿子六岁开始就锻炼他独自在家，九岁独立上学的自立能力；

孝悌忠信，对于家人，白素梅为了减缓父母压力，攻哥哥读完了大学。

对她的这股拼劲儿和这股暖情，她这样理解：别人是从零开始，我是一直在零上。时时事事，以空杯归零的心态，低姿态，成就高品效。

起点无高低，姿态有尊卑

2003年，21岁的白素梅经由学校引荐入职深圳富士康，对于刚走出校园的娇弱女生来说，作业员的起点，乍然变快的生活节奏和高强度、高压力的工作，让她一时蒙了圈。

但也正是这份工作，让她瞬间脱离了校园思维，意识到工作的严谨和重要性，同时，也让她明白了父母挣钱的不易，让她对自己的人生有了新的认识。

常言道，没有压力，就没有动力。入职之初，白素梅从事的是上料员的工作。点料查验、搬上挪下，每天十几个小时的站立。虽不适应，但内心里的坚持成为了她工作快速提效的驱动力，“在我眼里，起点没有高低，态度却有尊卑”。

一年的时间，熬过无数的夜，受过太多的压力，白素梅用行动给自己贴上了人皆称好的标签——利索、零差错、不怕事、不抱怨。这种稳扎稳打，吃苦耐劳的工作作风和严谨无误的工作能力，深得领导的赏识。所以，她入职仅一年时间，就经调职的线长推荐，提为线长。

职位的升级，意味着责任的加深。作为线长中的新人，摆在白素梅眼前的问题有很多：产能、效率、品质、人力、5S、稽核。为此，白素梅特地制了一份报表，分门别类，记录、检讨、提取数据、集思广益、提案改善。时值生产旺季，交期紧张，为保证每天都能达成产能，白素梅几乎一刻不停地在产线上，挨个工站记录它们的每小时产能，达不成的在看板上检讨，究竟是新手作业不够快还是设备故障、机台老化，亦或者是物料异常。

遇到版本切换，白夜班倒班时，她更是身兼数职。作为线长，全线稽核、督导；作为全技员，到各个工站临时替班，指导SOP操作。那时候的上料没有系统防呆管控，为防止出现抛料、重工或者维修等异常的事故发生，白素梅每走一圈就会特地到上料工站看一看。她说：“线长行动上的重视，是平衡员工心理天平的砝码”。

岁月流转，江河入海，上天不会辜负每一个努力的人。2005年8月，白素梅被任命为组长，2008年，她又以五年“零差错，零异常，绩效全优，出勤满勤”的漂亮成绩单，迎来了人生中最重要的时刻：升职、有宝宝。双重的欢喜在给她快乐和光辉的同时，也给予了她继续勇往直前、热烈回报的决心。

智者不惑，行者无疆

公司就像是一棵大树，它在扎根沃土的时候，员工作为枝和叶要努力汲取，获得更多让它茁壮的阳光雨露。

2008年，白素梅跟随部门转战烟台园区，新平台、新机遇、新产品、新挑战。她没有退缩，迎难而上。设备架线、工程试样，她驾轻就熟，亲自带队上阵。在工程试样中，她学习SOP，处理异常，认识SOP参数、客户需求参数、印刷参数，学习设备参数调整，熟悉维修信息。对于要求更为严格，程序更为繁琐，版本更为多变的新产品，白素梅引导所有参与制造的员工，时刻保持着严谨和警惕性。

如果说品质是发展的灵魂，那么制造就是灵魂的载体。2012年，客户鼎力推行的新产品正式投产。高质量，严要求，但由于紧急补充的人力效率缓慢，白素梅当机立断，立刻号召所有线长，检讨开展应对措施：全方位稽核、指导，以线组长流动稽核的速度抢夺出货的时间和质量。

对这样的安排，没有人有怨言，因为在白素梅带领下的生产能手们，都对她信服有加。他们看过她三十几个小时不睡觉跟进试样的辛苦，知道她每一次出货前，每一次倒班时，每一次赶工时，夜宵不吃，早点不吃，从130斤掉到90斤的猛劲儿。柔柔弱弱一个女孩子，却偏偏有着一颗如此强悍硬气的心。

将领三军，才德为上。智者不惑，行者无疆。在经历过2012年的披荆斩棘、乘风破浪之后，白素梅开始尝试着培养稳固的专岗人才。A17、A18两栋厂房，22条线，22个线长，4个副组长，她带领他们一起学习理论，进行工站实操，实现全能培养。

2018年12月，他们在年度技能大比武中，荣获团队第二。三人行，必有我师。在白素梅心里，她一直坚持，“沟通交流、融会贯通”的原则，2020年，集团开展超高含金量的“金蓝领技能大赛”，十个人的团队，只有白素梅一个女生。作为团队领头羊，白素梅以身作则，以己表率，在实操上，不断精进；理论学习上，更是利用业余时间实现了突飞猛进。天道酬勤，最终，白素梅带领的团队，以优异的成绩取得了培训合格证书。

科技兴国，智能发展。在大数据、云平台、互联网、人工智能极速发展的今天，虽然身在一线，但白素梅也在管理上结合了技术和生产特色，在效率提升、人力精简、防呆防误上，导入系统、推行自动化。通过增设手焊线的提案，实现了多机种并行下的产能爬升；通过AOI集中控制导入，统一判定标准，改善了原来六个人沟通费时、标准不统一的问题，也同时极大的减少了空焊、偏位、短路等问题，达成了质量更稳、倾向性不良预警和每30线精简4人的成本控制目标。

2020年6月，在新产品架线和产线生产规划中，白素梅积极参与，学习、推敲，协同IE优化程式，最终在稳定质量的前提下，将产能从原来的日均四千提至九千，生产效率也由原来的52.6%提升到了98.8%。与此同时，在人力精实上，白素梅推动手焊自动化导入，推进各机种测试自动化导入，在目检包装工站开展人员合并，配合自动插件机导入，通过时间的节约，效率的提升，人力的取代，累计精简人力60人，极大的改善了当今人力紧缺的现状。

时光如水，岁月如歌。对于自己取得的成绩，白素梅很是淡然，在她的心里，脚下是沃土，抬头见蓝天。她唯一要做的就是感恩，然后珍惜和努力。

素材来源：烟台园区工会